Nic není nemožné a můžete být vším, kým být chcete. To je jedna strana mince, kterou si můžete přečíst a často slyšet od úspěšných lidí. Jste limitováni, nemáte talent na všechno, začínáte moc pozdě, to jsou slova, která se dozvíte od těch neúspěšných. To je druhou stranou téže mince. Na obou stranách se můžete inspirovat a obě strany vám můžou pomoci.
Proč to řeším? V okamžiku, kdy člověk začne o něco usilovat, musí bojovat, lecčeho se vzdát a často tím úsilím trpí rodina, vztahy s přáteli a podobně. Někdy se to povede a člověk dosáhne úspěchu a jindy ne.
Pokud se rozhodnu něčeho dosáhnout, neodpustím si selhání a nevzdám to. Nikdy! Na druhou stranu jsou věci, v kterých selžu klidně a rád a nebudu mít na sebe sebemenší zlost. Sepsal jsem je do seznamu a třeba vás inspirují a posunou vaše žebříčky toho, kde je selhání v pořádku a kdy musíte vstát a jít dál.
- práce, kterou chtějí ostatní, abyste dělali – největší ztráta času je agenda, kterou vám vnutí někdo jiný. Vše, co děláte, musí podporovat i vaše cíle. Je skvělé, pokud dojde k win-win situaci a vzájemně si pomůžete. Pokud máte dělat činnost, která pomůže jen tomu, kdo po vás něco chce a pro vás neplyne žádné přiblížení vašim cílům, vyvlékněte se z ní. Pokud v takové práci selžete, nevyčítejte si to.
- práce, kterou „jsme vždy dělali takto“ – pokud už chcete dělat nějakou práci, pokorně poznejte, jak se dělá, ale nikdy, až do smrti, nepřestaňte se snahou způsob, jak se práce dělá, vylepšit. Důvodem, proč někteří lidé změnili svět tkvěl v tom, že jim „hranaté kolo přišlo nepraktické“ nebo „parní stroj moc pomalý“. Naučte se, jak se věc dělá teď a pokud najdete lepší způsob, udělejte vše pro to, abyste věc mohli dělat lepším způsobem.
- poznejte své talenty a využijte jich – a naopak, pokud víte, že v něčem nejste dobří, omezte takovou činnost. Když budete trénovat to, v čem jste hrozní, budete přinejlepším průměrní. Když využijete svůj talent, budete skvělí! Věřím, že každý člověk by měl být v něčem nejlepší na světě, ikdyby to byla sebevětší obskurnost. Víte-li, že máte na danou věc talent, selhání netolerujte a zlepšujte se, dokud nedosáhnete vrcholu. Ve všem ostatním selhání tolerujte a nedělejte si komplexy.
- nežijte život druhého – od dětství fandíte nějakému fotbalistovi, nemáte talent na fotbal? Fanděte mu, ale zapomeňte na: „nikdy nebudu tak dobrý jako on.“. On využil svůj talent do maxima. Vy nemáte jeho talent, vy máte talent svůj. Žít život druhých, myslet na to, že „on má talent na fotbal a já ne“, to je ztracený život. Takhle nebudete nikdy šťastní! Využijte své nejsilnější přednosti do maxima a kašlete na to, která hvězda je teď v módě.
- nedělejte nic, co vás nemotivuje – podívejte se na své cíle. Chcete být zdravější, trávit víc času s rodinou, dělat lepší práci, poznat svět? Podívejte se na své úkoly. Udělejte několik úkolů, které k těmto cílům vedou a udržujte konečný cíl v hlavě. Pak si vezměte úkoly, které k těmto cílům nevedou. Cítíte ten rozdíl?
- nepracujte nikdy, nikde a v žádném prostředí, kde dochází k nonstop vyrušení – ano, vyrušení je občas nutné. I vy občas vyrušíte ostatní. Pokud budete v prostředí, kde k vyrušení dochází ve vyšší frekvenci, než je běžná doba dokončení úkolu, změnte to prostředí. Habáte svou produktivitou a děláte tu největší chybu, kterou člověk, který se snaží něco dosáhnout, udělat může (snad kromě bodu 1 – dělání práce, která nevede k vašim cílům). Nevyčítejte si práci, kterou nestíháte kvůli vyrušení. Vyčítejte si, že se vyrušení nebráníte aspoň tolik, aby frekvence byla nižší, než je běžná doba 1 úkolu.
- zbavte se nespolehlivých lidí – váš úspěch mnohdy nezávisí jen na vás, ale v mnoha odvětvích i na celém týmu (už někdo postavil jaderný reaktor v jednom člověku?). Pokud máte v týmu člověka, na kterého není spoleh, udělejte všechno pro to, aby ten člověk z toho týmu zmizel. Ti, kterým nejvíc záleží na tom, aby se projekt povedl, budou muset nejvíc suplovat práci nespolehlivého jednoho. Nespolehlivý člověk nemusí být zlý ani špatný, jen jsou jeho cíle a motivace odlišná. I já jsem byl této roli, kdy mé cíle byly odlišné. Změnil jsem tým a pomohl tak všem, stal se šťastnějším a produktivnějším. Jsou vaše cíle a motivace jiná než týmu? Nevyčítejte si to, změňte tým. Nestíhá váš tým a máte pocit, že se někteří nesnaží? Nevyčítejte si to, vyčítejte si, že tolerujete takové lidi ve svém týmu.
Poznámka k bodu číslo 1. Občas po vás budou chtít něco lidé a ta činnost vašemu cíli neprospěje. Ti lidé budou vaše rodina. Tady bod 1 neberte moc vážně a prostě pomožte. O to víc kašlete na samozvance, musíte mít přeci čas na ty důležité: na svou rodinu!
